岗位职责:


1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

2、负责制订公司职位说明书,提出人员配置的建议;

3、制定年度招聘计划,公司有稳定的招聘渠道,如招聘网站,微信群等;依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

4、负责校园招聘工作,主导开展校园品牌宣传及宣讲活动;

5、通过各方渠道了解其它设计公司的薪酬和福利水平,制定本公司的薪酬和福利政策及各层级岗位的薪酬级别方案;

6、拟定设计和职能部门绩效方案、激励方案以及各层级人员绩效考核方案;

7、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

8、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。


 任职要求:


1、本科及以上学历,专业不限;

2、5年以上全盘人事管理相关工作经验;

3、亲和力强、工作敬业、积极乐观,自驱力强;

4、具有战略、策略化思维,具备良好的沟通能力、抗压能力,有较强的组织统筹及规划能力,具有较好的职业道德;

5、有建筑设计、地产等行业人事管理经验者优先;

6、了解企业人力资源管理模式和事件经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。